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Sept raisons d’investir dans le bien-être au travail

Les coûts générés par les problèmes de santé liés au travail ont atteint un sommet historique. L’augmentation du nombre d’arrêts maladie et la réduction de la performance au travail dûs à une mauvaise santé coûtent aux entreprises européennes l’effarante somme de 73 milliards d’euros par an.

De plus en plus d’entreprises proposent des programmes de bien-être au travail afin de résoudre le problème, mais certains sceptiques prétendent que le retour sur l’investissement ne justifie pas les coûts. Quelle est donc la vérité ? Les programmes bien-être aident-ils réellement les employeurs à réduire  les répercussions financières d’une mauvaise santé ?

Accroissement de l'absentéisme du à un manque d'activité physique au travail

La réponse est un « oui » catégorique. Mais il pourrait s’agir, en premier lieu, d’aborder certaines normes.

Une partie de la solution consiste notamment à encourager les employés à intégrer plus de mouvement durant leur journée de travail en alternant entre la position assise et debout. Un moyen de mettre en oeuvre cela est d’opter pour le concept d’ergonomie connu sous le nom de Assis-Debout tel que l’ont fait certaines entreprises européennes modernes.

En Scandinavie, les solutions Assis-Debout transforment déjà la vie professionnelle de 80 % des employés suédois, danois, finlandais et norvégiens, ce qui les rendent plus productifs, plus heureux et en meilleure santé. Selon le plus récent indice universel de bonheur Universum, la Scandinavie reste pionnière dans le domaine du bien-être au travail[i]. À son tour, cela renforce la base de ses activités, ce qui constitue l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les cadres supérieurs.

Votre entreprise bénéficiera de ces sept points suivants:

  1. Une réduction de l’absentéisme
    Près d’un tiers (32 %) des employés ont pris en moyenne deux semaines de congés à la suite de douleurs causées par le travail sur ordinateur. Se lever et se déplacer durant la journée de travail peut considérablement réduire le risque de tels symptômes tout en éliminant la nécessité de prendre un congé maladie.
  1. Une productivité accrue
    60 % des employés déclarent qu’ils souffrent quotidiennement de maux causés par la position assise face à l’ordinateur et que leur productivité a aussi été affectée. Selon Stephen Bowden, ergothérapeute chez Morgan Maxwell, « l’amélioration du bien-être et de la productivité des employés permet d’effectuer d’importantes économies. »
  1. Retention of talent
    Plus de la moitié (60 %) des responsables RH déclarent avoir constater le départ d’employés à fort potentiel à cause des conditions de travail.[ii] Les Assis-Debout prouvent aux employés talentueux que vous investissez dans l’amélioration de leur bien-être. De plus, les employés qui se sentent appréciés sont des employés loyaux.
  1. Une image attractive de l’entreprise
    70 % des employés européens considèrent qu’une entreprise qui présente une forte éthique en matière de santé et du bien-être attire les meilleurs travailleurs.[iii] Un environnement de travail plus sain où les personnes talentueuses sont heureuses de travailler pour des entreprises qui se soucient de leur bien-être attire les nouveaux talents, particulièrement chez les jeunes générations.
  1. Des employés plus heureux
    72 % des responsables RH considèrent que les employés se sentiraient plus épanouis au bureau si ceux-ci disposaient d’un bureau Assis-Debout. Des employés heureux génèrent une productivité 12 % plus élevée[iv]. 
  1.  Une culture dynamique
    Le mouvement sur le lieu de travail peut rendre les équipes plus dynamiques et par conséquent plus rentables. Stephen Bowden ajoute que « si les éléments physiques, sociaux et psychologiques de l’organisation sont pris en compte, cela génèrera une culture positive qui contribuera au maintien du bien-être, de la productivité et de la compétitivité. »
  1. Un travail de haute qualité
    63 % des responsables RH considèrent que le travail des employés serait de meilleure qualité si ces derniers travaillaient debout de temps à autre.[v]

Tous ces bénéfices sont le résultat d’une meilleure attention portée au bien-être sur le lieu de travail. Ils sont bien plus faciles à réaliser dans votre entreprise que vous ne le pensez.

Afin de vérifier qu’un programme de bien-être au travail augmentera votre rentabilité, essayez notre calculateur RSI.

[i] http://nordic.businessinsider.com/the-23-countries-with-the-happiest-and-most-loyal-workers-2016-12/
[ii] Étude Loudhouse 2016, commissionnée par Fellowes
[iii] Étude Loudhouse commissionnée par Fellowes, 2016
[iv] Étude Assis-Debout Loudhouse 2017
[v] Étude Assis-Debout Loudhouse 2017

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Comment mettre en avant le travail actif afin qu’il reçoive la reconnaissance qui lui est due

 Le corps humain a été conçu pour être en mouvement. Si ce n’est pas le cas, les choses peuvent prendre un mauvais tournant. En effet, le mode de vie sédentaire des gens représente l’une des plus grandes menaces de la santé au travail aujourd’hui.

Un travailleur européen sur trois souffre de douleurs quotidiennes tels que douleurs dorsales, cervicales ou encore fatigue générale qui sont toutes causées par la position assise prolongée face à l’ordinateur. 60 % déclarent que leur productivité et leur performance ont été affectées, et 32 % ont pris en moyenne deux semaines d’arrêt maladie. Tout cela coûte aux entreprises européennes environ 73 milliards d’euros par an[i].

Les problèmes de santé causés par de mauvaises conditions de travail Lire la suite

Une vie saine à la maison et malsaine au travail : quelles sont les stratégies que les départements RH peuvent mettre en œuvre pour réduire cette différence de comportement

La manière dont vos salariés envisagent la santé et le bien être sur le plan personnel et professionnel est de plus en plus proche.

Cela est particulièrement vrai en raison des attentes et des évolutions des travailleurs actuels. Que l’on parle d’équipes internationales qui travaillent 24 heures sur 24, ou de salariés flexibles et mobiles qui sont « toujours opérationnels » et « toujours connectés », la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle s’estompe progressivement. Dans le même temps, l’exigence de productivité donne lieu à davantage de pression.

Qu’il s’agisse d’utiliser leur propre appareil portable afin de compter le nombre de marches qu’ils gravissent entre deux réunions, ou de prendre part à une téléconférence depuis le tapis de course de la salle de sport de leur entreprise, les salariés mettent en place des solutions concrètes pour améliorer leur santé en adoptant un mode de vie plus actif. Pourquoi ? Parce que cela leur permet d’optimiser leurs performances. Lire la suite