Les coûts générés par les problèmes de santé liés au travail ont atteint un sommet historique. L’augmentation du nombre d’arrêts maladie et la réduction de la performance au travail dûs à une mauvaise santé coûtent aux entreprises européennes l’effarante somme de 73 milliards d’euros par an.

De plus en plus d’entreprises proposent des programmes de bien-être au travail afin de résoudre le problème, mais certains sceptiques prétendent que le retour sur l’investissement ne justifie pas les coûts. Quelle est donc la vérité ? Les programmes bien-être aident-ils réellement les employeurs à réduire  les répercussions financières d’une mauvaise santé ?

La réponse est un « oui » catégorique. Mais il pourrait s’agir, en premier lieu, d’aborder certaines normes.

Une partie de la solution consiste notamment à encourager les employés à intégrer plus de mouvement durant leur journée de travail en alternant entre la position assise et debout. Un moyen de mettre en oeuvre cela est d’opter pour le concept d’ergonomie connu sous le nom de Assis-Debout tel que l’ont fait certaines entreprises européennes modernes.

En Scandinavie, les solutions Assis-Debout transforment déjà la vie professionnelle de 80 % des employés suédois, danois, finlandais et norvégiens, ce qui les rendent plus productifs, plus heureux et en meilleure santé. Selon le plus récent indice universel de bonheur Universum, la Scandinavie reste pionnière dans le domaine du bien-être au travail[i]. À son tour, cela renforce la base de ses activités, ce qui constitue l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les cadres supérieurs.

Votre entreprise bénéficiera de ces sept points suivants:

1. Une réduction de l’absentéisme
   Près d’un tiers (32 %) des employés ont pris en moyenne deux semaines de congés à la suite de douleurs causées par le travail sur ordinateur. Se lever et se déplacer durant la journée de travail peut considérablement réduire le risque de tels symptômes tout en éliminant la nécessité de prendre un congé maladie.

2. Une productivité accrue
   60 % des employés déclarent qu’ils souffrent quotidiennement de maux causés par la position assise face à l’ordinateur et que leur productivité a aussi été affectée. Selon Stephen Bowden, ergothérapeute chez Morgan Maxwell, « l’amélioration du bien-être et de la productivité des employés permet d’effectuer d’importantes économies. »

3. Retention of talent
   Plus de la moitié (60 %) des responsables RH déclarent avoir constater le départ d’employés à fort potentiel à cause des conditions de travail.[ii] Les Assis-Debout prouvent aux employés talentueux que vous investissez dans l’amélioration de leur bien-être. De plus, les employés qui se sentent appréciés sont des employés loyaux.

4. Une image attractive de l’entreprise
   70 % des employés européens considèrent qu’une entreprise qui présente une forte éthique en matière de santé et du bien-être attire les meilleurs travailleurs.[iii] Un environnement de travail plus sain où les personnes talentueuses sont heureuses de travailler pour des entreprises qui se soucient de leur bien-être attire les nouveaux talents, particulièrement chez les jeunes générations.

5. Des employés plus heureux
   72 % des responsables RH considèrent que les employés se sentiraient plus épanouis au bureau si ceux-ci disposaient d’un bureau Assis-Debout. Des employés heureux génèrent une productivité 12 % plus élevée[iv]. 

6.  Une culture dynamique
   Le mouvement sur le lieu de travail peut rendre les équipes plus dynamiques et par conséquent plus rentables. Stephen Bowden ajoute que « si les éléments physiques, sociaux et psychologiques de l’organisation sont pris en compte, cela génèrera une culture positive qui contribuera au maintien du bien-être, de la productivité et de la compétitivité. »

7. Un travail de haute qualité
   63 % des responsables RH considèrent que le travail des employés serait de meilleure qualité si ces derniers travaillaient debout de temps à autre.[v]

Tous ces bénéfices sont le résultat d’une meilleure attention portée au bien-être sur le lieu de travail. Ils sont bien plus faciles à réaliser dans votre entreprise que vous ne le pensez.

Afin de vérifier qu’un programme de bien-être au travail augmentera votre rentabilité, essayez notre calculateur RSI.

[i] http://nordic.businessinsider.com/the-23-countries-with-the-happiest-and-most-loyal-workers-2016-12/
[ii] Étude Loudhouse 2016, commissionnée par Fellowes
[iii] Étude Loudhouse commissionnée par Fellowes, 2016
[iv] Étude Assis-Debout Loudhouse 2017
[v] Étude Assis-Debout Loudhouse 2017