La principale origine de positions passives et inactives de manière prolongée pour les employés sur leur lieu de travail est le travail assis derrière leur bureau. En fait, la plupart des gens passent sept heures ininterrompues dans cette position.[i]

Une recherche récente menée par Fellowes révèle que 48 % des employés souffrent de problèmes de dos, 42 % de problèmes de cou, 39 % de fatigue et 38 % de maux de tête à cause de cela. Et, le plus préoccupant pour les employeurs est qu’un nombre non négligeable d’entre eux attribuent clairement leurs maux aux longues périodes qu’ils passent au travail assis derrière leur bureau[ii].

Le nouveau poste de travail Sit-Stand LOTUS™ de Fellowes est conçu pour résoudre ces problèmes et élever la notion d’environnement de bureau à un autre niveau.

La solution de travail intuitive Sit-Stand encourage les employés de bureau à travailler de manière active et à introduire plus de mouvements pendant leur journée de travail, plutôt que d’être assis dans une position sédentaire pendant plusieurs heures d’affilée.

Une telle fonctionnalité est essentielle si l’on considère que <71 % des employés du Royaume-Uni>[iii] pensent que plus ils restent assis à leur bureau, plus ils trouvent difficile de rester attentifs. Alors que <55 %>[iv] admettent avoir une mauvaise posture à leur bureau, <58 %>[v] s’accordent sur le fait que leur travail serait de meilleure qualité s’ils se levaient parfois pour travailler.

Avec le LOTUS™, il suffit de quelques secondes pour transformer un bureau en poste de travail réglable en hauteur. Vous disposez d’un grand espace de travail pour que l’ensemble de votre équipement se déplace avec vous, sans devoir remplacer vos meubles de bureau existants. Cela permet une transition entre la position assise et la position debout en processus continu. D’autres fonctions clés comprennent :

• La Technologie Smooth Lift™ en instance de brevet permet de conserver la stabilité de vos postes de travail et facilite le changement entre la position assise et debout
• 22 différents réglages de la hauteur pour que vos employés puissent travailler à la hauteur qui leur convient le mieux
• Une gestion innovante des câbles et une fente de chargement des périphériques pour permettre à tout l’espace de travail de vos employés de bouger avec eux

Il est aussi livré complètement assemblé, vous pouvez ainsi rejoindre la révolution assis-debout en quelques instants.

Dans les pays scandinaves, comme le Danemark et la Suède, 88 % des employés de bureau utilisent déjà des bureaux Sit-Stand comme moyen d’aborder les problèmes de santé sur le lieu de travail et d’apprécier les bienfaits, il est donc dans la suite logique des choses pour les autres pays européens de suivre cet exemple.

Stephen Bowden, ergonome agréé pour Morgan Maxwell au nom de Fellowes UK a commenté :

« Les produits Sit-Stand peuvent introduire l’idée que des mouvements simples de la position assise à la position debout peuvent avoir d’importants avantages pour la santé et le bien-être. Le bureau Sit-Stand est la première étape pour faire bouger les gens, ce pour quoi le corps humain est fait. »

« Les gens se concentrent sur le nombre d’heures passées en position assise. Ce n’est pas correct. C’est la fréquence à laquelle vous vous levez qui est bon pour vous. »

« Quand quelqu’un arrive à votre bureau et vous êtes en position assise, il y a toujours une différence de hauteur, ce qui provoque une relation délicate : les gens baissent les yeux vers vous. Avec une solution debout-assis, vous pouvez facilement et rapidement monter votre bureau afin d’être debout aussi et dans la même position que votre collègue »

En fin de compte, une vie de travail plus active conduit à des équipes plus dynamiques, concentrées et productives. Voyez comment le poste de travail Sit-Stand LOTUS™ peut aider à transformer votre entreprise grâce à notre processus unique d’évaluation du lieu de travail, et essayez avant d’acheter

[i] Selon une recherche Sit-Stand
[ii] Selon une recherche Sit-Stand
[iii] 56 % des employés français ; 65 % des employés allemands ; 57 % des employés espagnols ; 61 % des employés néerlandais
[iv] 37 % des employés français ; 57 % des employés allemands ; 57 % des employés espagnols ; 39 % des employés néerlandais
[v] Trouvés sur la diapositive 37 de la présentation de recherche, mais les résultats des pays spécifiques ne sont pas fournis